OPORTUNIDADES
COORDINADOR ADMINISTRATIVO FINANCIERO
Fecha: 2018-05-11 hasta 2018-05-27
TRADE MARKETING & KEY ACCOUNT MANAGER
Fecha: 2018-05-18 hasta 2018-05-27
REGISTRATE EN TALENTOS
Fecha: 2011-07-04 hasta 2018-12-31
BOLETÍN ETIKA
Nº 1 Abril 2015
¡¡¡CUMPLIMOS 15 AÑOS DE LABOR CONTINUA!!!

¡¡¡CUMPLIMOS 15 AÑOS DE LABOR CONTINUA!!! 

Habitualmente estamos concentrados en el trabajo con nuestros clientes, en la innovación y la mejora continua de:

  • Selección de Gerentes por Competencias,
  • Gestión del Cambio.
  • Desarrollo de Cultura Organizacional.
  • Programas de Capacitación en:
    • Desarrollo Laboral y Personal
    • Atención al Cliente
    • Desarrollo Gerencial y de Liderazgo.
  • Coaching Individual y Grupal

A finales del 2014, los medios de prensa difundieron algunos logros por nuestro aniversario.

Hacemos una pausa para compartirlos contigo.

 
Otro de los aportes de ETIKA es el trabajo en desarrollo organizacional que busca generar cambios de actitudes, formas de pensar y de hacer las cosas al interior de las organizaciones mediante mecanismos participativos dirigidos por un facilitador especializado.
 
Nueva Economía

Desde 2000, la firma ha colaborado con compañías grandes, medianas y pequeñas del comercio, la minería, la farmacéutica y la industria, así como con las redes de cooperación internacional en México, Honduras, Colombia, Guatemala, Ecuador, Perú y Chile.

La Razón

La empresa, que hoy tiene oficinas en Bolivia y Suiza, ofrece servicios en capacitación de personal y coaching, selección por competencias, gestión eficaz de recursos humanos y desarrollo organizacional.

Trabajo novedoso

Al medir la percepción de los niveles de satisfacción laboral, la mayoría de las empresas aplica cuestionarios, entrevistas y grupos focales. Sin embargo, Etika propone una forma participativa y de autocrítica, que permite a los trabajadores y sobre todo a las gerencias advertir los problemas y acordar soluciones concretas para un cambio positivo.

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SERVICIOS »SELECCIóN

 

El enfoque de nuestro servicio de selección se orienta a la búsqueda de candidatos idóneos para su organización, siguiendo el concepto de competencias. La ventaja de trabajar con competencias es que ayuda a identificar cuáles son las principales características humanas y técnicas que hacen que una persona tenga éxito en su puesto de trabajo.

Utilizamos la tecnología de selección más avanzada y probada:

  • Perfiles por competencias.
  • Reclutamiento a través de base de datos, head hunting y redes dentro de la WEB, además de las fuentes tradicionales, asegurando la mayor cantidad de postulantes que cumplan el perfil deseado.
  • Evaluación psicológica y técnica de los postulantes.
  • Tests utilizados internacionalmente y comparados con muestras de la población boliviana.
  • Proceso de Assessment Center (centro de evaluación a través de simulaciones) que permite pronosticar con mayor fiabilidad el comportamiento futuro de el/la candidato/a.
  • Exhaustiva verificación de referencias laborales (supervisores directos).

Adicionalmente, para asegurar la óptima integración del candidato a la nueva organización: