OPORTUNIDADES
GERENTE GENERAL
Fecha: 2018-11-09 hasta 2018-11-25
RESPONSABLE ADMINISTRATIVO FINANCIERO
Fecha: 2018-11-09 hasta 2018-11-18
RESPONSABLE DE UNIDAD DE NEGOCIOS
Fecha: 2018-11-09 hasta 2018-11-18
GERENTE COMERCIAL
Fecha: 2018-11-10 hasta 2018-11-18
GERENTE NACIONAL DE VENTAS (SECTOR CONSTRUCCIóN)
Fecha: 2018-11-12 hasta 2018-11-24
REGISTRATE EN TALENTOS
Fecha: 2011-07-04 hasta 2018-12-31
SERVICIOS











SERVICIOS »DESARROLLO ORGANIZACIONAL

 

Nuestros servicios en Desarrollo Organizacional (DO) son:

Diagnóstico de Clima y Cultura Organizacional

Se recomienda realizar esta evaluación cuando:

  • Se quieren identificar las fortalezas y debilidades de la organización.
  • Se necesita asumir nuevos desafíos e identificar sus probabilidades de éxito.
  • Se desea iniciar programas destinados a mejorar los Recursos Humanos.

Se obtiene información sobre las brechas entre la organización actual y la ideal, en aspectos críticos: objetivos estratégicos, cultura, estructura y clima laboral. A partir de esta información la alta gerencia puede tomar decisiones y dirigir cambios.

Mejoramiento de la Estructura Organizacional

Es necesario cuando existen procesos lentos o ineficientes que afectan la agilidad y efectividad de respuestas, o cuando la organización ha introducido nuevos productos, servicios o metodologías de trabajo.

La mejora de la estructura logra:

  • Organización clara.  
  • Procesos centrales definidos.
  • Congruencia con objetivos y su estrategia.
  • Estructura sistémica basada en procesos y no sólo en funciones o áreas.

Fortalecimiento de la Cultura Organizacional

Ineludible cuando el personal se encuentra desmotivado y sin compromiso.
Se crea o fortalece una cultura organizacional de excelencia (misión, visión y valores) que facilita la acción estratégica de la institución y el mayor compromiso del personal con los objetivos organizacionales. Una cultura fortalecida incentiva el desempeño eficaz de personas y equipos, establece acuerdo respecto a los comportamientos esperados, motiva, fortalece el liderazgo y crea consensos.

Planificación Estratégica

El Plan Estratégico dirige los esfuerzos de la organización al logro de sus objetivos institucionales de forma eficiente y efectiva. La metodología utilizada compromete al personal con este desafío.
Indispensable cuando:

  • Existen nuevos desafíos en el entorno. Ej: demandas de clientes y nuevos competidores.
  • La organización requiere ampliar, cambiar o mejorar sus servicios o productos.
  • Se requiere un fuerte compromiso del personal con los objetivos institucionales.
  • No existe claridad en cuanto al logro de los objetivos institucionales.